База знаний Атлантов
Получайте отчеты и внутренние материалы клуба
2 письма в неделю
2 письма в неделю
Проблема нашего общества заключается в огромном количестве возможностей и элементарном непонимании, как правильно их использовать. Такую проблему решает персональный коуч — специалист, который позволяет развиваться профессионально, финансово и не только.
Личный коучинг — это сопровождение человека до цели. Соответственно, личный коуч — специалист, который помогает дойти до цели. Если говорить еще проще — это наставник.
Хороший коуч помогает клиенту:
Наставничество в данном случае может представляться в формате коуч-сессий (на каждой из которых обсуждается определенный запрос клиента) или беспрерывного общения-консультаций (постоянное взаимодействие с клиентом через мессенджеры, почту и т.д.).
Интересно: Даже у уже успешных и богатых людей есть коучи. Так, известная телеведущая Опра Уинфри долгое время работала с наставником Мартой Бек. А Билл Гейтс в одном из интервью сказал: «…каждому нужен тренер…».
Многие воспринимают профессионального коуча как психолога или ментора. Общее между такими специалистами действительно есть. Но каждый из них работает со своей сферой и применяет свои инструменты:
Выбирать наставника следует исходя из собственных проблем и желаемого результата. Если мы говорим о личном коуче, то он необходим людям, которые морально и духовно чувствуют себя нормально, но при этом не могут «пробить» финансовый потолок (как пример) и достичь желаемой цели. Если же у человека много внутренних проблем, то в первую очередь ему необходимо обратиться к психологу, а лишь после проработки психологических проблем — к ментору или коучу.
Каждая сфера нашей жизни подразумевает необходимость определенных навыков, знаний, опыта. Данные параметры и являются основными в классификации личного коучинга. Такое наставничество делится на несколько видов:
Позволяет улучшить свое продвижение по карьерной лестнице. Коуч данного направления может помочь успешно пройти собеседование, улучшить профессиональные навыки, стать увереннее в себе, получить повышение (например, стать топ-менеджером или руководителем отдела) и т.д.
Бизнес-коуч работает по аналогии с карьерным, но направлен на руководителей компаний, а не на ее сотрудников. Такое бизнес-наставничество необходимо в ситуациях, когда предприниматель хочет:
Помогает клиенту найти и раскрыть свои способности, таланты, определить сильные стороны. Основная задача такого специалиста — научить человека брать ответственность за свою жизнь и улучшить ее качество.
Помогает прорабатывать денежное мышление, меняет отношение своего клиента к деньгам, убирает финансовые блоки. Параллельно он позволяет постоянно практиковать навыки для финансов. Например, тестировать гипотезы по увеличению заработка или применять новые инструменты для увеличения дохода.
Важно: Финансовый личный коуч никогда не советует клиентам, как поступать с деньгами: куда их вкладывать, какие инвестиции совершать и т.д. Специалист действует исходя исключительно из коучинговых компетенций, придерживаясь принципа «клиент сам автор своей жизни».
Подготавливает спортсмена к достижению желаемых результатов. Если тренер работает с подготовкой физической, то коуч — с моральной. Такой специалист выполняет роль и стратега, и психолога, и наставника одновременно.
Схож с личностным. В данном случае наставник также помогает клиенту увидеть и раскрыть свой внутренний потенциал. Разница заключается лишь в степени изменений. Работа с личностным коучем больше походит на постепенное восхождение по лестнице. Работу с трансформационным наставником же можно сравнить с резким подъемом на лифте — она позволяет кардинально изменить свою жизнь, интересы, карьеру и т.д.
В отличие от остальных направлений наставничества, направлен на достижение результатов на всем жизненном пути. Наставник учит общаться с людьми, помогает решать повседневные несерьезные проблемы и т.д
Кроме стандартных направлений, индивидуальный коучинг делится еще на несколько более узконаправленных. Так, наставник по духовному развитию помогает избавиться от тревоги, оправиться после серьезных потрясений (расставание, потеря близкого человека и т.д.). А коуч по отношениям помогает оживить отношения со второй половинкой, улучшить контакт с ней, установить доверие.
Независимо от сферы деятельности , все наставники при работе с клиентами руководствуются базовыми коучинговыми принципами. Среди основных выделяются:
Работа с личным коучем будет актуальной для тех, кто хочет:
Личный коучинг поможет в том случае, если человек нуждается в поддержке, моральной помощи, общении с кем-то более опытным, успешным.
Выбирать персонального коуча следует в 3 этапа:
Это может быть карьера, бизнес, любовные отношения. На основании выбранной сферы и определяется тип коучинга. Если прорабатывать необходимо все направления, воспользуйтесь услугами лайф-коучей.
После выбора нескольких кандидатов на наставничество максимально изучите их портфолио: какой опыт, с кем работали, сколько лет в коучинге и т.д. Работать необходимо с тем коучем, который вам приятен и которому вы сможете раскрыться. Не забывайте, что с таким наставником придется делиться всем, что вас тревожит.
95% коучей ведут соцсети.
Посмотрите их. Определите, насколько вам симпатизирует каждый из выбранных кандидатов и насколько близок их личный опыт.
Качества хорошего коуча:
Главный результат коучинга — навык самостоятельного управления своей жизнью. Такое наставничество учит самостоятельно нести ответственность за себя, развивать лидерские качества, самому решать кризисные ситуации и т.д. В зависимости от сферы работы, коучинг может помочь в достижении и других результатов. Например, улучшение отношений в коллективе. Или повышение заработка.
Коучинг — это не про «сиюминутное решение конкретной проблемы». Это долгая работа, в процессе которой вы научитесь самостоятельно решать любые свои проблемы, использовать новые возможности на максимум и всегда добиваться своих целей. Главное — выбрать достойного и опытного наставника и настроиться на продуктивное сотрудничество с ним.
«Атланты» – закрытый бизнес-клуб для предпринимателей с оборотом от 60 млн. руб в год и топ-менеджеров компаний с оборотом от 5 млрд.р в год. Расскажите о себе и мы пригласим вас на закрытую встречу с нашим социальным инженером.
