Как найти эффективного CEO?

Поиск CEO — это серьёзное решение для любой компании. Некоторые собственники назначают генерального директора с самого начала, другие решаются лишь спустя время. Как понять, что CEO необходим вашему бизнесу, где найти достойного управленца и по каким принципам его выбирать?

Четыре признака того, что ваш бизнес нуждается в CEO:

Вам как собственнику не хватает административного опыта

У основателя компании могут быть отличные идеи, но не доставать опыта для их воплощения в жизнь. Иногда вам просто нужен хороший исполнитель.

Кроме того, в некоторых случаях наём генерального директора с опытом работы в конкретной отрасли также помогает бизнесу в формировании репутации на рынке. У CEO могут быть нужные вам связи и опыт общения с инвесторами, поставщиками и клиентами.

Вам хочется сместить фокус своего внимания

Вы устали от ежедневных задач и хотите сосредоточить свою энергию на других сферах деятельности компании, таких как разработка продуктов и поиск новых идей. CEO возьмёт управление на себя, а вам оставит поле для творческих задач.

Ваша компания нуждается в лидере

В некоторых случаях собственник бизнеса не может выполнять роль лидера. Например, если этот проект для него — один из многих. Или он в принципе не готов к публичности и регулярному общению с сотрудниками.

CEO поможет установить общекорпоративные цели и донести их до всех членов команды, будет направлять и мотивировать сотрудников на всех уровнях.

Вы хотите стимулировать рост

Иногда основатели бизнеса слишком сильно сосредотачиваются на поддержании работы компании и забывают про инновации. Нанимая CEO, вы снимаете с себя часть ответственности и получаете больше свободного времени и энергии. Посвятите их стратегическому планированию.

Критерии выбора CEO

Итак, вы твёрдо настроены нанять CEO. Допустим, у вас даже есть несколько претендентов. По каким критериям выбрать того самого — достойного и надёжного — профессионала, которому вы сможете доверить бизнес?

Вы совпали по ценностям

Не случайно этот пункт — первый в списке. Общие ценности — один из самых важных аспектов при поиске CEO. Человек, который разделяет ваши взгляды, вписывается в вашу компанию, будет легче адаптироваться к должности и формировать отношения с вашими текущими сотрудниками. Вам будет проще найти общий язык, а некоторые моменты даже не придётся объяснять — они понятны без слов.

Он знаком с отраслью

Если кандидат хорошо разбирается в вашей отрасли и уже имеет представление о том, чем вы занимаетесь, это бесспорный плюс.

У него развиты коммуникативные навыки

CEO с отличными коммуникативными навыками может договариваться с инвесторами, сотрудниками и поставщиками. Расценивайте CEO как общественного представителя вашей компании. Сможет ли он грамотно доносить информацию?

Он адаптирован к современным условиям и мыслит прогрессивно

Чем бы ни занималась ваша компания, в вашей области будут появляться новые разработки, способные изменить ход истории. CEO должен уметь быстро и эффективно адаптироваться к этим изменениям, чтобы удерживать бизнес в строю.

Он целеустремлён

Важно, чтобы CEO не только разделял ваши преставления о светлом будущем вашего бизнеса, но и чётко понимал, как привести компанию к этим результатам.

Где искать CEO?

Вариантов масса, но если обобщить, основных пути всего три:

Обратиться в агентство

У рекрутёров есть опыт поиска, собеседования и найма сотрудников на самые разные позиции, в том числе CEO. Возможно, они заранее будут знать некоторых потенциальных кандидатов на эту должность. Вам останется только рассказать о своих требованиях к будущему CEO и довериться профессионалам.

Искать через знакомых

Поговорите со своими партнёрами, упомяните о поиске CEO. Часто на такие позиции люди приходят по личным рекомендациям.

Сделать предложение напрямую

У вас может быть кандидат на примете. Обычно это CEO конкурирующей или смежной компании. Вы можете выйти к нему с прямым предложением о смене работы.

Главное:

1. Некоторые собственники нанимают CEO сразу, некоторые доходят до этого уже в процессе работы.
2. Явные признаки того, что вам нужен CEO: вы не справляетесь с административной работой, у вас нет времени и сил на стратегическое планирование, вам хочется сместить фокус внимания, наконец, команде нужен общий лидер.
3. При поиске CEO одним из главных критериев является совпадение во взглядах и ценностях. Порой это важнее профессиональных навыков и опыта.
4. Тем не менее, опыт работы в конкретной сфере — огромное преимущество потенциального кандидата на должность CEO.