Рынок труда: особенности, безработица, тенденции

 

2024-й год бьёт все рекорды: вырос спрос на рабочих, безработица обновила исторический минимум, опустившись до 2,6% согласно данным Росстата. При этом увеличился дефицит кадров из-за внешних факторов. 

О том, какие есть особенности рынка труда и как они влияют на тренды в бизнесе, рассказали в этой статье. 

Что такое рынок труда 

Экономические отношения, которые завязаны на продаже своих профессиональных навыков за деньги — полноценная система, в ней взаимодействуют субъекты экономической деятельности (сотрудники — продавцы, работодатели — покупатели). Работа является основным источником дохода населения. 

Свою профессию каждый выбирает сам: как правило, это происходит ещё в школе, когда идёт речь о поступлении в ВУЗ, а человек принимает решение. Но при этом её можно менять в течение жизни — рынок труда — весьма гибкая структура, адаптирующаяся под запросы, тренды. 

Понятие «рынок труда» на макроэкономическом и макроэкономическом уровнях 

Эта динамичная система зависит от многих факторов. На каждом уровне — свои. 

Макроэкономический: 

• Размер инфляции;
• Иммиграция;
• Возраст сотрудников;
• Переизбыток или, напротив, нехватка конкретных специалистов; 
• Уровень образования. 

Микроэкономический: 

• Отношения между работодателем и работником; 
• Заработная плата (повышение/понижение);
• Льготы;
• Компенсации;
• Премии;
• Социальный пакет;
• Дополнительные «плюшки» — корпоративы, поездки.

При этом, согласно статистике, нехватка кадров в России составляет порядка 4,8 миллиона человек. Поэтому фирмам надо учитывать данный фактор. 

 

Важность эффективности труда для экономики 

Развитие экономики невозможно без действующей системы обмена «навыки» — «плата». Рынок труда в России влияет на:

• Число продукции в магазинах;
• Цены на продукты/услуги;
• Уровень благосостояния населения. 

Это является его основной функцией — социальной. Обеспечение занятости — важное условие, благодаря чему снижается преступность, выплачиваются налоги, циркулирует экономика.

 Если эффективность будет низкая, то вырастут инфляционные риски, а дефицит кадров приведёт к сдерживанию структурной трансформации. 

На данный момент о нехватке персонала говорят уже на государственном уровне, что означает одно — проблему нельзя игнорировать, а компаниям важно подстраиваться под современные особенности найма. Например, сейчас необходимо удерживать свою команду, давать им вовремя положительную обратную связь, мотивировать.

Классификация рынка труда 

Это определение необходимо для регулирования происходящего.

Классификация разделяется по критериям: 

1. Административно-территориальная: региональный, национальный, международный рынки;
2. Временные параметры: прогнозируемый, текущий, потенциальный;
3. Степень эластичности: 

• Гибкий рынок — быстро приспосабливается и видоизменяется в зависимости от имеющихся событий;
• Жёсткий — строгая регламентация рабочего времени, условий.

Также возможно деление по конкурентным отношениям: 

1. Совершенная — реализация однородной продукции. Пример: парикмахерские услуги, рыночная торговля, прочее;
2. Монополистическая — продавцы торгуют уникальными предметами, обладая монополией. Также это может касаться сервиса;
3. Олигополия — работают 2-5 корпораций, которые предоставляют определённые услуги, оставаясь на плаву за счёт своего масштаба и финансирования. Нефтегазовая отрасль, мобильные операторы;
4. Монопсония — один покупатель и несколько продавцов (госзакупки, Минобороны и прочее).

Особенности рынка труда 

Согласно экономической теории, он должен функционировать на основе:

• Взаимозаменяемых факторов производства (включая труд);
• Существующей конкуренции как среди соискателей, так и работодателей;
• Заработной платы. 

Как правило, предложение рабочей силы превышает спрос. Но сейчас в России наступил так называемый кадровый голод: ситуация поменялась настолько, что многие работодатели готовы брать вчерашних студентов без большого опыта, хотя ещё совсем недавно было иначе. 

Президент России Владимир Путин сообщил, что всего 15 лет назад проблемой было устроиться на работу; теперь же — найти квалифицированные кадры. Эксперты предполагают, что дешеветь услуги сотрудников точно не будут ещё долгое время. 

В этой обострившейся борьбе за специалиста выигрывает та компания, которая предлагает лучшие условия и ресурсы. Аналитики Центробанка РФ отмечают, что за последние 4 года обеспеченность кадрами снизилась до минимума. Конкурс на вакансию уменьшился на четверть, а вот их количество возросло на 44% по сравнению с 2023-м. 

Источник: hh.ru

Сведения о рынке труда 

Наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в следующих сферах:

• Технологический сектор;
• FMGG (товары повседневного спроса, включая туризм);
• Ритейл (продавцы);
• Банки, финансовые услуги; 
• Промышленность, производство. 

Если говорить о конкретных профессиях, то больше всего не хватает:

• Водителей; 
• Врачей;
• Строителей;
• Операторов-станочников;
• Токарей;
• Сварщиков;
• Продавцов;
• Товароведов;
• Учителей.

Также нехватку отмечают в нише IT, притом что потребность в специалистах данного направления растёт. Сложнее всего найти руководителей для разработки специфических. IT-продуктов медицине, фармацевтике. 

Высокий спрос на людей и их острый недостаток вынуждает компании повышать зарплаты, а вместе с тем идёт рост цен, в том числе на потребительскую корзину. По данным опроса сайта HeadHunter, доля россиян, не готовых снижать свои зарплатные ожидания ради ускоренного поиска работы, выросла на 8% — до 48%.

Источник: hh.ru

HR отмечают, что есть отрасли, где специалистов с переизбытком, а вот необходимость в них не такая большая: 

• Международные отношения; 
• Юристы;
• Экономисты;
• Страховые агенты.

Современные особенности рынка труда 

Главный вопрос, который волнует молодёжь — какую профессию освоить, чтобы она была востребована годы спустя? Ответ на него можно получить, если изучить данные аналитиков, прогнозы. 

В различных справочниках к наиболее популярным специальностям будущего относят:

• Врачей (в частности, терапевтов, реаниматологов); 
• Специалистов в сфере управления персоналом;
• Технологов;
• IT-спецов;
• Разработчиков;
• Учителей;
• Дизайнеров виртуальных миров. 

А самыми перспективными направлениями будут являться:

• Медицина;
• Экология;
• Информационные технологии;
• Робототехника;
• Фармацевтика;
• Сельское хозяйство;
• Строительство;
• Бизнес и финансы;
• Энергетика, ресурсы;
• Образование;
• Туризм;
• Космос. 

Исходя из этих данных, можно выбрать профессию.

Последствия безработицы: экономические и социальные 

Хотя пока нет никаких предпосылок к тому, что она произойдёт в ближайшее десятилетие как минимум, стоит знать, что может произойти и как это скажется на рынке труда в России.

Такие последствия — одни из самых острых проблем, которые могут возникнуть в обществе. 

Отрицательные исходы в социальном плане включают в себя:

• Увеличенную криминогенность; 
• Усиление напряжённости внутри общества;
• Снижение трудовой активности;
• Рост физических и душевных заболеваний, включая депрессию;
• Большой классовый разрыв. 

К экономическим относятся:

• Обесценивание образования;
• Сокращение производства;
• Увеличение выплат от государства, помощи безработным;
• Снижение налоговых поступлений;
• Падение уровня жизни. 

Во время подобного кризиса люди часто ищут дополнительный источник дохода. Поэтому важно в течение жизни осваивать новые навыки, постоянно быть в курсе трендов. 

Главные выводы 

Одна из главных задач любого предпринимателя — быть гибким, уметь адаптироваться к внешним изменениям, находить решения. Проще всего это делать в окружении других таких же сильных и опытных товарищей — например, резиденты клуба «Атланты» всегда получают помощь от других участников, ведь коллективный разум и взгляд со стороны способны подсветить то, что в одиночку не увидеть.