ВСТУПАЙТЕ В БИЗНЕС-КЛУБ «АТЛАНТЫ»
2024-й год бьёт все рекорды: вырос спрос на рабочих, безработица обновила исторический минимум, опустившись до 2,6% согласно данным Росстата. При этом увеличился дефицит кадров из-за внешних факторов.
О том, какие есть особенности рынка труда и как они влияют на тренды в бизнесе, рассказали в этой статье.
Экономические отношения, которые завязаны на продаже своих профессиональных навыков за деньги — полноценная система, в ней взаимодействуют субъекты экономической деятельности (сотрудники — продавцы, работодатели — покупатели). Работа является основным источником дохода населения.
Свою профессию каждый выбирает сам: как правило, это происходит ещё в школе, когда идёт речь о поступлении в ВУЗ, а человек принимает решение. Но при этом её можно менять в течение жизни — рынок труда — весьма гибкая структура, адаптирующаяся под запросы, тренды.
Понятие «рынок труда» на макроэкономическом и макроэкономическом уровнях
Эта динамичная система зависит от многих факторов. На каждом уровне — свои.
Макроэкономический:
Микроэкономический:
При этом, согласно статистике, нехватка кадров в России составляет порядка 4,8 миллиона человек. Поэтому фирмам надо учитывать данный фактор.
Дефицит кадров — не временная трудность, а новая реальность, времена поменялись. Настало время компаний с «человеческим лицом» — тех, которые умеют мотивировать, уберегают своих сотрудников, хорошо к ним относятся.
Развитие экономики невозможно без действующей системы обмена «навыки» — «плата». Рынок труда в России влияет на:
Это является его основной функцией — социальной. Обеспечение занятости — важное условие, благодаря чему снижается преступность, выплачиваются налоги, циркулирует экономика.
Если эффективность будет низкая, то вырастут инфляционные риски, а дефицит кадров приведёт к сдерживанию структурной трансформации.
На данный момент о нехватке персонала говорят уже на государственном уровне, что означает одно — проблему нельзя игнорировать, а компаниям важно подстраиваться под современные особенности найма. Например, сейчас необходимо удерживать свою команду, давать им вовремя положительную обратную связь, мотивировать.
Каждый руководитель обязан продавать и показывать будущее компании, соответственно, сотрудников. Ставьте цели и доносите их до команды.
Это определение необходимо для регулирования происходящего.
Классификация разделяется по критериям:
Также возможно деление по конкурентным отношениям:
Согласно экономической теории, он должен функционировать на основе:
Как правило, предложение рабочей силы превышает спрос. Но сейчас в России наступил так называемый кадровый голод: ситуация поменялась настолько, что многие работодатели готовы брать вчерашних студентов без большого опыта, хотя ещё совсем недавно было иначе.
Президент России Владимир Путин сообщил, что всего 15 лет назад проблемой было устроиться на работу; теперь же — найти квалифицированные кадры. Эксперты предполагают, что дешеветь услуги сотрудников точно не будут ещё долгое время.
В этой обострившейся борьбе за специалиста выигрывает та компания, которая предлагает лучшие условия и ресурсы. Аналитики Центробанка РФ отмечают, что за последние 4 года обеспеченность кадрами снизилась до минимума. Конкурс на вакансию уменьшился на четверть, а вот их количество возросло на 44% по сравнению с 2023-м.
Источник: hh.ru
Наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в следующих сферах:
Если говорить о конкретных профессиях, то больше всего не хватает:
Также нехватку отмечают в нише IT, притом что потребность в специалистах данного направления растёт. Сложнее всего найти руководителей для разработки специфических. IT-продуктов медицине, фармацевтике.
Высокий спрос на людей и их острый недостаток вынуждает компании повышать зарплаты, а вместе с тем идёт рост цен, в том числе на потребительскую корзину. По данным опроса сайта HeadHunter, доля россиян, не готовых снижать свои зарплатные ожидания ради ускоренного поиска работы, выросла на 8% — до 48%.
Источник: hh.ru
HR отмечают, что есть отрасли, где специалистов с переизбытком, а вот необходимость в них не такая большая:
Главный вопрос, который волнует молодёжь — какую профессию освоить, чтобы она была востребована годы спустя? Ответ на него можно получить, если изучить данные аналитиков, прогнозы.
В различных справочниках к наиболее популярным специальностям будущего относят:
А самыми перспективными направлениями будут являться:
Исходя из этих данных, можно выбрать профессию.
Хотя пока нет никаких предпосылок к тому, что она произойдёт в ближайшее десятилетие как минимум, стоит знать, что может произойти и как это скажется на рынке труда в России.
Такие последствия — одни из самых острых проблем, которые могут возникнуть в обществе.
Отрицательные исходы в социальном плане включают в себя:
К экономическим относятся:
Во время подобного кризиса люди часто ищут дополнительный источник дохода. Поэтому важно в течение жизни осваивать новые навыки, постоянно быть в курсе трендов.
Одна из главных задач любого предпринимателя — быть гибким, уметь адаптироваться к внешним изменениям, находить решения. Проще всего это делать в окружении других таких же сильных и опытных товарищей — например, резиденты клуба «Атланты» всегда получают помощь от других участников, ведь коллективный разум и взгляд со стороны способны подсветить то, что в одиночку не увидеть.