База знаний Атлантов
Получайте отчеты и внутренние материалы клуба
2 письма в неделю
2 письма в неделю
Разработка убедительного описания работы имеет важное значение для того, чтобы привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. Более того, грамотно составленные должностные инструкции могут стать отличной рекламой вашей компании.
Ключ к написанию эффективных описаний должностных обязанностей состоит в том, чтобы найти идеальный баланс между предоставлением достаточно подробной информации, сохраняя при этом описание кратким.
Описание должности кратко говорит про основные обязанности, виды деятельности, квалификацию и навыки, необходимые для выполнения этой роли.
Описание должно включать важные сведения о компании — миссию, культуру и любые преимущества, которые она предоставляет сотрудникам. В нём также может быть указано, кому подчиняется искомый сотрудник и диапазон оплаты труда.
Эффективное описание предоставит кандидатам достаточно подробную информацию, чтобы определить, подходят ли они для этой должности. Согласно опросу сайта по поиску работы Indeed, 52% соискателей говорят, что качество описания работы сильно влияет на их решение подать заявку.
Сделайте ваши названия должностей конкретными. Тот же опрос Indeed 2020 года показал, что 36% соискателей, которые используют сайты вакансий, ищут работу, вбивая в поисковую строку непосредственно название работы, которую они ищут.
Избегайте внутреннего жаргона, который может сбить с толку соискателя.
Начните с убедительного, привлекающего внимание резюме компании.
Зацепите своего читателя подробностями о том, что делает вашу компанию уникальной. Расскажите коротко о культуре и ценностях вашего бренда.
Опрос Indeed показал, 72% соискателей говорят, что для них чрезвычайно важно видеть подобную информацию в описаниях должностей.
Во-первых, это помогает оптимизировать публикацию вакансии, чтобы она отображалась выше в результатах поиска. Во-вторых, вы сразу отсеете кандидатов, которым не подходит ваше географическое расположение.
Убедитесь, что ваш список обязанностей подробен, но лаконичен. Также подчеркните обязанности, которые могут быть уникальными для вашей организации. Например, если вы ищите кандидата на должность event-менеджера и хотите, чтобы специалист также имел опыт работы в социальных сетях для продвижения событий, включите эту информацию в описание.
Это поможет кандидатам понять условия работы и виды деятельности, с которыми они будут сталкиваться ежедневно.
Можете коротко описать типичный день своего менеджера по продажам или личного помощника – в зависимости от того, кого вы ищите в данный момент.
Укажите, кому подчиняется эта должность и как этот человек будет функционировать в вашей организации.
Также расскажите, как именно этот сотрудник будет помогать компании достигать больших целей. Это поможет соискателю понять ценность вакансии.
Включите в список перечень нужных hard- и soft-скиллов.
Конечно, в описании должности должны быть указаны образование, предыдущий опыт работы, сертификаты и технические навыки, необходимые для этой роли.
Но прописывайте также личностные качества, которые вы ожидаете увидеть у будущего сотрудника. Какие параметры особенно важны для вас?
Согласно опросу Indeed 2019 года, почти 70% кандидатов заявили, что никогда или только изредка видели описания должностей, в которых содержалась информация о заработной плате. Выделитесь среди других работодателей, добавив диапазон заработной платы в описание своей работы, чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов.
Большинство соискателей (83%) согласны с тем, что социальный пакет компании оказывают существенное влияние на их решение принимать предложение о работе или нет.
Поощряйте большее число людей подавать заявки, делясь привлекательными вознаграждениями и льготами, которые вы предлагаете своим сотрудникам.
У вас гибкий график? Есть медицинская страховка? Вы предоставляете компенсацию за обучение? Расскажите об этом.
Запрос «Примем на работу менеджера по маркетингу с 10-летним опытом» исключает молодых, но потенциально талантливых людей. Вы сами ставите себе ненужные ограничения и теряете очки в глазах соискателей.
Агрессивные проявления гендерной или расовой предвзятости также не сыграют вам на руку.
Нереалистичные требования отталкивают. Лучше указать перечень обязательных навыков и отдельно – список желаемых. Вполне возможно, ваш кандидат сможет быстро обучиться.
Заявлением типа «кандидаты с опытом работы менее 5 лет не будут приниматься во внимание» – это недружественный вариант. Вместо этого будьте вежливы и напишите что-то вроде: «Пожалуйста, обратите внимание, что это роль старшего уровня, поэтому важен проверенный опыт в области X».
Маркированные списки легче читать, чем абзацы в повествовательном стиле. Кроме того, хорошо структурированные разделы помогают отделить обязанности от требований и обязательные навыки от желаемых.
Разумеется, вы хотите заинтриговать потенциальных кандидатов своими объявлениями о работе, но старайтесь не выглядеть излишне загадочно.
Будьте откровенны в отношении не подлежащих обсуждению требований, таких как необходимые сертификаты, водительские права или график. Вместо «перспективы роста» укажите, за какое среднее время ваши сотрудники растут в должности.
«Атланты» – закрытый бизнес-клуб для предпринимателей с оборотом от 60 млн. руб в год и топ-менеджеров компаний с оборотом от 5 млрд.р в год. Расскажите о себе и мы пригласим вас на закрытую встречу с нашим социальным инженером.
