ВСТУПАЙТЕ В БИЗНЕС-КЛУБ «АТЛАНТЫ»
История успеха бизнеса — это история, тесно связанная с биографией его создателя. Многие проекты создаются на основе воспоминаний о юношеских мечтах, увлечениях, желаниях и стремлениях. В этой статье мы расскажем о пути к успеху Михаила Воронина, создателя и идейного вдохновителя
Михаил Воронин родился и вырос в
Мое безумие и отвага не принимались ни учителями, ни одноклассниками. Они просто меня не понимали. Я нередко ощущал себя не в своей тарелке, а первый близкий друг появился в моей жизни только в старших классах. Именно этот недостаток «своей стаи», понимающего и принимающего окружения, во многом сформировал мое будущее желание создать поддерживающее сообщество единомышленников.
После школы юноша поступил в экономический университет. Многие истории успеха предпринимателей начинаются именно университетские годы. Студенчество становится временем для развития, понимания своих желаний и начала пути к открытию первого стартапа. У Михаила сложилось иначе: будни студента его скорее утомляли, а от учебной программы он был не восторге. Но предпринимательская жилка проявлялась уже тогда: студент продавал справки в институте, потом ответы на экзаменационные тесты и письменные работы. Именно в этот момент Михаил узнал о наборе группы на обучение по программе MBA от Стокгольмской школы экономики в Петербурге.
Все в группе были минимум лет на 10 старше меня, но это не было преградой. Участники программы быстро приняли меня в свой круг. Впервые я почувствовал себя на своем месте, в окружении своих людей, которые меня понимают и поддерживают мои идеи и начинания. У всех нас был этот особый «предпринимательский зуд», который не дает спокойно жить и всегда ведет к открытию своего дела.
Уже в 19 лет Михаил Воронин основал
Михаил видел, что в России отношение общества к историям успеха бизнеса и самим бизнесменам остается негативным. Общая установка заключается в том, что большие деньги честным заработать нельзя! Предприниматель делится:
Этим бизнесом предприниматель занимался долгие годы, сотрудничая с крупными компаниями и наблюдая за процессами внутри них. Михаил заметил, что огромное внимание уделяется клиентам, а корпоративная культура зачастую игнорируется или ей уделяется мало внимания.
Чем больше я об этом думал, тем сильнее мне хотелось изменить это мнение, показать, что современные бизнесмены России — это основная движущая сила не только экономики, но и общества. Для многих молодых предпринимателей деньги — это не самоцель. Главное — это смысл того, что ты делаешь и для чего, любовь к своему делу и экологичность корпоративной культуры.
Это показалось мне странным, ведь именно от сотрудников зависит движение компании вперед. Тогда мне в голову пришла идея второго стартапа — создание форума для hr и собственников компаний. Это форум о том, как завоевать сердце клиентов через грамотную работу с сотрудниками компании. Он имел отклик у предпринимателей и проходил в стенах Сколково.
Так возник
На сегодняшний день в «Атлантах» более 700 резидентов — ярких, современных и успешных российских бизнесменов из разных сфер: от строительства и IT до медицины и
Идея создания
Вот что сам основатель клуба говорит об этом:
Осознанность для меня — это, прежде всего, глубокая саморефлексия и понимание себя, осознание того, кто ты и зачем пришел в этот мир. Вторым критерием осознанного предпринимателя является умение жить здесь и сейчас, находиться в моменте и принимать решения исходя из реального положения вещей. Кто-то может сказать, что бизнес — это финансы, процессы, прибыль. Но на самом деле бизнес — это люди. Именно люди запускают бизнес-процессы, принимают ключевые решения, управляют финансами и получают прибыль. И главный навык владельца бизнеса — это грамотное управление людьми, которые на тебя работают. Бизнес-клуб может здорово в этом помочь. Я всегда говорю, что главный вопрос твоего бизнеса сегодня уже был успешно решен кем-то другим вчера. Можно воспользоваться этим опытом, адаптировать его под себя.
Недавно «Атланты» провели исследование одиночества предпринимателей и выяснили, что 80% российских бизнесменов испытывают нехватку качественного общения. 76% респондентов признались, что считают успех своих компаний одной из главных причин одиночества. Половина опрошенных недовольна качеством своего окружения и хотели бы общаться в среде людей с общими ценностями и статусом.
Цифры впечатляют. Вопросы одиночества и недостатка общения на равных закрываются
В «Атлантах» вот уже 6 лет резиденты строят долгосрочные взаимоотношения друг с другом и зачастую такое общение выходит за рамки приятельского и становится дружеским.
Что получают резиденты сообщества?
Регистрация на мероприятие